Hva er egentlig et agilt mindset – og hvordan utvikle dette?
Trondheim Agile har gleden av å invitere til denne gratis hybride meetupen, der du er like velkommen i Abilators nye lokaler i Trondheim sentrum som på Zoom.

arrangeres av Anastasiia Tkalich og resten av fagfolkene fra faggruppen Trondheim Agile
Mange av oss som arbeider med smidig utvikling eller praksis løfter frem behovet om å ikke bare benytte smidige verktøy, men også det å være smidig – det å ha et agilt mindset. Men, hva betyr egentlig det i praksis, og hvilke ferdigheter må vi konkret utvikle her?
Michael Göthe fra Crisp og John Richard Hanssen fra Abilator har de siste 10-15 årene arbeidet med opplæring og utvikling av både enkeltpersoner og organisasjoner, og satt søkelys på hva som kreves for å utvikle oss som enkeltindivid. De er begge del av et internasjonalt forsknings- og konsulentmiljø innen lederutvikling som arbeider med konkret ferdighetsutvikling innen smidig. På meetupen deler de både innsikt rundt hva slags ferdigheter du kan trene på for å videreutvikle ditt smidige mindset (vi har alle noe å gå på), og hvordan du i praksis kan gjøre dette. Dette handler blant annet om hvordan du kan trene deg på å unngå bias, utforske andres perspektiv og navigere naturlig i kompleksitet.
Bio:
Michael er en del av Crisp, som er en av ledestjernene innen smidig i Norden. Han har over 20 års erfaring fra å bygge høyt presterende og teambaserte agile organisasjoner. Han har coachet over 200 team i multinasjonale/-kulturelle virksomhet, i mindre vekstselskap, offentlige og ideell sektor. Utover det har han lang erfaring fra å coache team til høye prestasjoner innen idrett. Michael har tidligere holdt innlegg for Trondheim Agile som fikk svært gode tilbakemeldinger fra deltakerne.
John Richard er partner / seniorrådgiver i Abilator og Center for Transformative Leadership. Han har de siste 11 årene drevet med coaching av ledere og nøkkelpersoner både i og utenfor teknologivirksomheter, og har etterutdanning og spesialisering innen ferdighetsutvikling og egenutvikling. Han kobler nå både hans erfaring fra organisasjonsutvikling, smidig ledelse og ferdighetsutvikling sammen med blant annet Michael fra Crisp.